2026年（令和8年）10月1日から、すべての企業を対象にカスタマーハラスメント対策および求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が法律で義務化されます

必要な準備をしっかり整え、利用者さんも職員も、安心して働き、訓練できる環境をこれからも大切にしていきます。